Szefoowka
  • Home
  • FEEDBACK
  • Współpraca
Szefoowka
Banner
  • Home
  • FEEDBACK
  • Współpraca
FEEDBACKKOMUNIKACJAMOTYWOWANIEZARZĄDZANIE

Roczna rozmowa oceniająca, czyli jak stracić pieniądze i czas.

10 kwietnia, 2021 0 Komentarz
FEEDBACKMOTYWOWANIEROZWÓJ INNYCH

Co to jest informacja zwrotna i dlaczego jest ważna?

2 kwietnia, 2021 0 Komentarz
FEEDBACKROZWÓJ INNYCH

Czym jest kultura feedbacku?

27 marca, 2021 0 Komentarz
KOMUNIKACJAMOTYWOWANIEROZWÓJ INNYCHZARZĄDZANIE

Jak skutecznie delegować zadania?

10 marca, 2021 0 Komentarz
FEEDBACKKOMUNIKACJAZARZĄDZANIE

Od czego zacząć, gdy chcesz zacząć dawać feedback w swoim zespole?

28 lutego, 2021 0 Komentarz
KOMUNIKACJAZARZĄDZANIE

Czy zarządzasz zespołem i masz trudność w egzekwowaniu od nich zadań?

20 lutego, 2021 0 Komentarz
FEEDBACKKOMUNIKACJAMOTYWOWANIE

Czy feedback kojarzy Ci się z czymś stresującym? 

10 lutego, 2021 0 Komentarz
FEEDBACKROZWÓJ INNYCH

Jak powinna wyglądać informacja zwrotna? 

1 lutego, 2021 0 Komentarz
  • FEEDBACKKOMUNIKACJAMOTYWOWANIEZARZĄDZANIE

    Roczna rozmowa oceniająca, czyli jak stracić pieniądze i czas.

    by Agata Waligórska 10 kwietnia, 2021
    by Agata Waligórska 10 kwietnia, 2021

    Na czym polega problem z roczną rozmową oceniającą? Jakie obszary warto omówić podczas podsumowania okresowego? Jakie błędy są najczęstsze? Jak mogłaby wyglądać taka rozmowa? I jak to się ma do feedbacku?

    0 FacebookLinkedinWhatsappEmail
  • FEEDBACKMOTYWOWANIEROZWÓJ INNYCH

    Co to jest informacja zwrotna i dlaczego jest ważna?

    by Marta Wesołowska 2 kwietnia, 2021
    by Marta Wesołowska 2 kwietnia, 2021

    Zaczęłaś pracę w nowej firmie i chciałabyś porozmawiać z szefem o tym, jak ogólnie widzi Twoją pracę? Pracujesz w nowym zespole projektowym, kończycie znaczący projekt, a Ty zastanawiasz się jak…

    0 FacebookLinkedinWhatsappEmail
  • FEEDBACKROZWÓJ INNYCH

    Czym jest kultura feedbacku?

    by Agata Waligórska 27 marca, 2021
    by Agata Waligórska 27 marca, 2021

    Kultura feedbacku? Z czym to się je? Podstawą współpracy i efektywności zespołów jest zaufanie. Jeśli w Twoim zespole nikt nigdy się nie kłóci i nie konfrontuje ze sobą, to prawdopodobnie…

    0 FacebookLinkedinWhatsappEmail
  • KOMUNIKACJAMOTYWOWANIEROZWÓJ INNYCHZARZĄDZANIE

    Jak skutecznie delegować zadania?

    by Agata Waligórska 10 marca, 2021
    by Agata Waligórska 10 marca, 2021

    Po co w sumie delegować zadania pracownikom, skoro sama zrobisz to najlepiej? Poznaj trzy powody, dla których warto, a także kilka wskazówek jak zrobić to efektywnie.

    0 FacebookLinkedinWhatsappEmail
  • FEEDBACKKOMUNIKACJAZARZĄDZANIE

    Od czego zacząć, gdy chcesz zacząć dawać feedback w swoim zespole?

    by Marta Wesołowska 28 lutego, 2021
    by Marta Wesołowska 28 lutego, 2021

    Słyszy się wiele o tym, że jeśli chcesz mieć kompetentny, zmotywowany i odpowiedzialny zespół,a przy przy tym świetną atmosferę to feedback jest idealną odpowiedzią na te potrzeby. Szkoleń, mentorów, modeli i podejść jest tyle, że można się w tym wszystkim zwyczajnie pogubić. 

    Od czego zacząć by mieć frajdę z tego procesu, ale jednocześnie uniknąć błędów, które psują cały efekt?

    24 FacebookLinkedinWhatsappEmail
  • KOMUNIKACJAZARZĄDZANIE

    Czy zarządzasz zespołem i masz trudność w egzekwowaniu od nich zadań?

    by Agata Waligórska 20 lutego, 2021
    by Agata Waligórska 20 lutego, 2021

    Jeśli pracownik nie realizuje swoich zadań – wcale lub nie w takim zakresie, w jakim się spodziewasz czy potrzebujesz, to może to wynikać z kilku kwestii. Przyjrzyjmy się po kolei możliwym przyczynom i co z tym zrobić.

    64 FacebookLinkedinWhatsappEmail
  • FEEDBACKKOMUNIKACJAMOTYWOWANIE

    Czy feedback kojarzy Ci się z czymś stresującym? 

    by Marta Wesołowska 10 lutego, 2021
    by Marta Wesołowska 10 lutego, 2021

    Dlaczego feedback kojarzy nam się z czymś stresującym? Głównie dlatego, że nazywamy feedbackiem coś , czym on na pewno nie jest. 

    Z czym najczęściej mylimy feedback?

    21 FacebookLinkedinWhatsappEmail
  • FEEDBACKROZWÓJ INNYCH

    Jak powinna wyglądać informacja zwrotna? 

    by Agata Waligórska 1 lutego, 2021
    by Agata Waligórska 1 lutego, 2021

    Informacja zwrotna powinna być konstruktywna, czyli dawać pozytywne rezultaty oraz wnosić coś nowego, konkretnego do świata odbiorcy. Aby zapewnić, że Twój feedback jest konstruktywny zadbaj o…

    12 FacebookLinkedinWhatsappEmail
Pokaż więcej wpisów

TEMATY

  • FEEDBACK (6)
  • KOMUNIKACJA (5)
  • MOTYWOWANIE (4)
  • ROZWÓJ INNYCH (4)
  • ZARZĄDZANIE (4)

Newsletter

Chcesz wiedzieć więcej i prosto na skrzynkę mailową?

Ale fajnie, że jesteś!

Dołączyłaś do naszego newslettera, świetna wiadomość :)

Pozdrawiamy,

Agata & Marta

.

Cześć

Cześć

Marta Wesołowska

Menedżerka zespołów sprzedażowych, trenerka i coach Action Learning, z doświadczeniem w pracy w zespołach międzynarodowych.

Cześć

Cześć

Agata Waligórska

Menedżerka zespołów sprzedażowych i trenerskich, coach, autorka kart komunikacji Jupitajnia, z doświadczeniem w pracy w zespołach rozproszonych.

SZEFOOWKA

Szefoowka to liderka, taka jak Ty, która chce zarządzać swoim zespołem efektywnie, ale w zgodzie ze sobą i czerpiąc z tego radość.
______________________________________________

Szefoowka to miejsce, gdzie Marta i Agata, menedżerki z wieloletnim doświadczeniem dzielą się tym, co sprawdza się w ich praktyce oraz jak te umiejętności zdobyć i wdrożyć w życie - kreatywnie, małymi krokami.

Popularne artykuły

  • 1

    Od czego zacząć, gdy chcesz zacząć dawać feedback w swoim zespole?

    28 lutego, 2021
  • 2

    Czy zarządzasz zespołem i masz trudność w egzekwowaniu od nich zadań?

    20 lutego, 2021

Lubimy się na FB?

Facebook
  • Facebook
  • Linkedin
  • Email

@2019 - All Right Reserved. Designed and Developed by PenciDesign


Wróć do góry